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Candidaturas encerradas

Gerente Comercial de Filial

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga


Responda "sim" ou "não" para as perguntas abaixo e veja o quanto você se identifica com este time de especialistas.


Sou realizador?

Sou obcecado pelo cliente?

Gosto de ser desafiado pelo futuro?

Sempre me mantenho atento ao outro?


Se você respondeu sim para a maioria das perguntas, queremos você transformando o mercado de pneus com a gente!

Inscreva-se! Estamos ansiosos aguardando sua chegada! 🚀



Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar a equipe, orientar e delegar as atividades e esclarecer dúvidas quando necessário;
  • Solicitar a contratação de novos colaboradores e definir o perfil a ser contratado;
  • Treinar e capacitar a equipe de trabalho propondo as melhores práticas;
  • Realizar a abertura de novas regiões;
  • Gerenciar a abertura de novos espaços e compatibilizar os investimentos;
  • Gerenciar as tabelas de preço e acompanhar a evolução;
  • Manter a margem e preço dos produtos de forma competitiva para garantir a rentabilidade;
  • Determinar as alterações de preços dos produtos conforme o comportamento do mercado;
  • Observar as movimentações da área de Marketing revenda;
  • Analisar as tendências de mercado e buscar novos negócios para empresa.


Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo;
  • Conhecimento no Pacote Office;
  • Experiência com gestão de equipes da área comercial;
  • Experiência no segmento de pneus de Carga, Agrícola, OTR ou automotivo;
  • Conhecimento em Power BI será um diferencial;
  • Conhecimento em Salesforce será um diferencial.

Informações adicionais

  • Segunda à sexta, horário comercial. 🕘
  • Vale-Refeição 🍽
  • Vale-Transporte ou Vale-Combustível 🚗
  • Plano de Saúde (coparticipação) 🏥
  • Plano Odontológico 🦷
  • Seguro de vida 🧰
  • Gympass 🦾
  • Parceria com o Sesc de cada região 🤽🏻‍♀️
  • Universidade Corporativa
  • Incentivo de bolsa aos estudos🏫
  • (Recrutamento Interno) 🚀


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista por Competência
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Teste de Raciocínio Lógico
  6. Etapa 6: Contratação